| Главная » Статьи » Коротко о разном |
Устроиться на работу – по объявлениям или через агентство?
Устроиться на работу – по объявлениям или через агентство?Устроиться на работу – по объявлениям или через агентство?Мало найдется людей, которые при поиске вакансий не сталкивался с кадровыми агентствами. Часто даже появлялись нечеткости восприятия по теме роду занятий таких агентств после изучения объявлений о наборе поваров и крановщиков. Так что же такое кадровое агентство и в чем его суть? Чаще всего кадровое агентство имеет отношения прямо с нанимателями, то есть с организациями, которые подыскивают себе работников. По их заказу подобные агентства и ищут соискателей на перечисленные нанимателем рабочие места. Но многие путают и не замечают различий между кадровым агентством и агентством по трудоустройству. Последнее занимается тем, что ведет поиск работу для тех, кто не смог трудоустроиться. То есть агентство по трудоустройству имеет дело не с работодателями, а с безработными, оказывая им помощь в трудоустройстве. Основная занятие кадровых агентств заключается в трех превалирующих факторах – отследить квалифицированного работника, оценить его уровень подготовки и произвести подготовку для занимания вакантной должности в той или иной компании. Но помимо основных есть еще немаловажный постулат – раскладка всех данных соискателя и в психологическом и в профессиональном аспекте а так же исследование всех предоставленных претендентом рекомендательных писем. Главный принцип кадрового агентства это подбор персонала воронеж с требуемой квалификационной составляющей для замещения вакантных должностей для своих подрядчиков. Весь спектр данных о подходящем сотруднике передается работодателю. Все данные оформляется в виде текстового резюме и вкупе со всем заноситься в базу данных агентства. В купе со всем менеджер кадрового агентства представляет будущего работника своему заказчику и проводит собеседование. Многие кадровые агентства не раскидываются на все направления рынка и занимаются подбором штатных единиц в конкретных сферах. В таких компаниях поиск определенных сотрудников для заказчика существенно облегчается. Кроме этого кадровые агентства часто проводят комплекс не менее важных работ, как поиск соотношения задач компании персональным стремлениям сотрудников и внешних данных. Возможны и кое какие сторонние услуги. Среди них возможно назвать обучение работников, лизинг персонала, консалтинг по кадровым вопросам, корректировка резюме, подготовка к собеседованию, юридические консультации по проблемам кадров и массу дополнительных услуг. Часто заблуждаются, что кадровые агентства ищут соискателей по конкретному запросу той или иной организации, но это не абсолютная правда. Многие кадровые агентства собирают и некий кадровый резерв. Наиболее востребованными для кадровых агентств становятся рабочие с редкими профессиями. Создание такого кадрового резерва позволяет моментально в день заказа предложить клиенту архив предлагаемых работников. | |
| Просмотров: 1819 | |
| Всего комментариев: 0 | |